Bij coaching richt ik de aandacht op zelfanalyse, zelfreflectie en het persoonlijk functioneren op het werk en/of in de privé-situatie van de medewerker. De gesprekken zijn vooral gericht op bewustwording over gemaakte en te maken keuzes en het ontwikkelen van effectiever gedrag. Vragen als ‘Wie ben ik?’, ‘Waar sta ik?’ en ‘Waar wil ik naartoe?’ staan centraal. Ik help de medewerker bij het vinden van het antwoord op deze vraagstukken. Intuïtief weet de medewerker het waarschijnlijk al. Ik breng structuur in zijn wensen, verwachtingen en ambities en creeer daarmee helderheid en richting. Ik kijk naar zijn kwaliteiten en leerdoelen. De medewerker leert deze te benoemen en te onderzoeken wat anders kan: hoe, wanneer en met wie?
Coachingstrajecten kunnen gaan over de zakelijke zoektocht:
⋅ Het starten in een nieuwe functie – binnen of buiten het bedrijf
⋅ Het terugkeren in het arbeidsproces
⋅ Het omgaan met stressvolle situaties
⋅ Het versterken van zelfvertrouwen
⋅ Het omgaan met conflicten
Coachingstrajecten kunnen gaan over de persoonlijke zoektocht. Coaching van vaardigheden zoals:
⋅ Omgaan met tegenslagen
⋅ Beter voor jezelf opkomen
⋅ Het stellen van grenzen/prioriteiten
⋅ Time management
De meeste behandelingen bestaan uit vijf tot tien zittingen. Voor meer informatie en advies op maat kun je contact met mij opnemen via het contactformulier of bellen op telefoon nummer 06 15 35 55 70.